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En este momento, estamos en busca de candidatos para el cargo de Desarrollador Web.

PROCESO DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE DESARROLLADOR WEB

1. Responsabilidades del Cargo:
Participar activamente en el diseño e implementación de soluciones de negocios basadas en web, traduciendo la información que los directores de Proyecto determinan como necesidades del cliente en soluciones de software. Concretamente, sobre las aplicaciones a desarrollar tiene las siguientes responsabilidades:

• Colaborar en el levantamiento de requerimientos
• Programar código en VbScript y JScript
• Desarrollar manuales
• Atender y dar soporte al usuario final
  

2. Perfil del Candidato: Ingenieros de Sistemas, técnicos, tecnólogos o afines, graduados o estudiantes de últimos semestres, con o sin experiencia, con conocimientos en los siguientes lenguajes:

Lenguaje	Nivel requerido
ASP.NET ó ASP clásico	Buenos conocimientos
Lenguaje SQL	Conocimientos básicos (elaborar sentencias SELECT, INSERT, UPDATE),
HTML	Buenos conocimientos
Javascript	Conocimientos básicos

Debe ser dinámico, práctico y con alta capacidad para aportar a los procesos de trabajo de la compañía, transparente, asequible y honesto. Que tenga entre sus cualidades proactividad, análisis estratégico y creatividad, gran capacidad de trabajo en equipo, comunicación y muchas ganas de aprender.

El contrato es de tipo indefinido con todas las prestaciones de ley. El salario varía en un rango de $1,000,000 hasta $2,500,000 según experiencia, educación, capacidades y conocimientos.

3. Proceso de Selección:
El proceso de selección consta de 2 etapas: una Prueba Técnica y una entrevista personal. Únicamente candidatos que obtengan una puntuación satisfactoria en la prueba técnica serán entrevistados.

4. Prueba Técnica
La prueba técnica consiste en el desarrollo de una pequeña aplicación web. Su duración aproximada es de 2 horas. Para ver más información acerca de la prueba haga clic acá

5. Entrevista Personal
La entrevista personal tiene por objetivos presentar la compañía, conocer más al candidato, evaluar sus cualidades humanas, evaluar si su perfil se adapta a la empresa y así mismo, dar la oportunidad al candidato de evaluar la empresa.

6. Cómo participar
Los interesados deben solicitar una cita para presentar la prueba técnica. Para solicitar la cita, deben tener lista una Hoja de Vida y llenar un formulario. Para solicitar la prueba, haga clic acá

6. Dudas
Si usted tiene alguna duda respecto al proceso de selección, o a la prueba técnica por favor llámenos al 530 5000 o 530 1510 ext. 106 (Camilo Arango)